中小企業のための人事制度
はじめに
「企業は人なり」は企業の成長のとって重要なキーワードです。企業戦略と人材の育成がうまく噛み合うと大きく、安定した企業の成長が可能になります。
では人材の育成とは何をすれば良いか？その事に悩む経営者の方は多いと思います。
いざ育てようと思っても「何をすれば良いか分からない」「やり方が分からない」「評価する点が人によって違う」などの疑問や問題が発生して納得できる育成ができなかった方もいると思います。
このような問題を解決する方法の１つとして「人事制度」を提案します。
人事制度は英語ではHuman Resource management（「人」資源の管理）と表すため、
「人材活用制度」とも呼ばれます。すなわち「人」の持つ能力を十分に引き出す仕組みを作ることと考えてよいと思います。
間違っても欠点を探し出すのが目的のものではなく、社員を育てていくものでなければ人事制度とは言えません。
「中小企業のための人事制度」は中小企業の方が人事制度を導入しやすくするため次の点を重視しています。
- 人事制度を導入するために最初に最低限必要な制度を作る
- 運営を現場管理者でできる制度にする
- 誰でも評価ができ、管理者が育つ制度にする
- 社員の育成につながる制度にする
人事制度は「企業の風土」を創ります
就業規則は企業のルールを創ります。そして人事制度は「企業風土」や「企業文化」と
呼ばれる組織の価値観や行動規範を創り出します。「わが社は協力する社員が当たり前、努力する社員が当たり前」人事制度はそんな企業文化を創ります。
人事制度の導入を希望する方やご質問等がある方は電話、ファックス、E-mailでお問い合わせ下さい。またホームページのお問い合せフォームからでも受け付けをしております。
大前社会保険労務士事務所
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